Trotz Krankschreibung arbeiten – Ist das erlaubt?

Wussten Sie, dass in Deutschland über 30% der Arbeitnehmer trotz einer Krankschreibung weiterhin arbeiten? Dies wirft wichtige Fragen auf, die sowohl Angestellte als auch Arbeitgeber betreffen. Als Dr. Maximilian Berger, ein Experte im Bereich Arbeitsrecht und Mitglied der Redaktion von Unternehmer-Innovation.de, möchte ich in diesem Artikel die rechtlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen beleuchten, die mit der Krankschreibung und der Arbeitsunfähigkeit verbunden sind.

Das deutsche Gesundheitsrecht eröffnet in diesem Kontext eine rechtliche Grauzone, die oft missverstanden wird. Es ist wichtig zu klären, dass es keine gesetzliche Regelung gibt, die das Arbeiten während einer Krankschreibung untersagt, solange Arbeitnehmer sich fähig fühlen, ihrer Tätigkeit nachzugehen. Dennoch obliegt es den Arbeitgebern, ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen und sicherzustellen, dass ihre Angestellten nicht gefährdet werden, indem sie trotz Krankheit arbeiten.

Erfahren Sie im Folgenden mehr über die gesetzlichen Bestimmungen und was es bedeutet, trotz einer Arbeitsunfähigkeit zu arbeiten. Erhalten Sie wertvolle Einblicke und Tipps, um informierte Entscheidungen zu treffen.

Einleitung: Der aktuelle Stand der Krankschreibungen in Deutschland

Die Krankschreibung Deutschland hat in den letzten Jahren einen signifikanten Anstieg erlebt. Besonders im Jahr 2023 hat der Präsentismus, also die Arbeitsaufnahme trotz Krankheit, stark zugenommen. Viele Arbeitnehmer arbeiten im Homeoffice oder im Büro, selbst wenn sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen müssen.

Eine neue Regelung, die ab dem 1. Januar 2025 in Kraft tritt, wird die elektronische Krankmeldung (eAU) weiter ausbauen. Diese wird Informationen zu Krankenhausaufenthalten, Rehabilitationsmaßnahmen und präventiven Maßnahmen beinhalten, selbst wenn keine Krankschreibung vorliegt. Der Begriff „Arbeitsunfähigkeit“ wird durch „Abwesenheit“ ersetzt, was eine wichtige sprachliche Änderung darstellt.

Arbeitnehmer erhalten weiterhin eine papiergebundene Krankschreibung als rechtlich anerkanntes Nachweisdokument. Die eAU gilt nicht für Beschäftigte mit privater Krankenversicherung oder für Mini-Jobs in privaten Haushalten. Wichtig zu beachten ist, dass viele Beschäftigte trotz Krankschreibung arbeiten dürfen, da eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kein generelles Arbeitsverbot darstellt, sondern lediglich eine Prognose über den Gesundheitszustand.

Der Versicherungsschutz in der Kranken- und Unfallversicherung bleibt auch bestehen, wenn Arbeitnehmer trotz Krankmeldung arbeiten. Eine ärztliche Gesundschreibung ist nicht notwendig, um die Arbeit wieder aufzunehmen. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass der Mitarbeiter voll einsatzfähig ist, ohne dass eine ärztliche Bescheinigung erforderlich ist.

Ein entscheidender Punkt ist, dass Arbeitnehmer nicht gezwungen werden dürfen, trotz ihrer Krankschreibung zu arbeiten. Geschieht dies durch den Arbeitgeber, kann das Unternehmen schadensersatzpflichtig werden. Arbeitgeber können die Arbeit untersagen, wenn die Gesundheit des Mitarbeiters gefährdet wird oder andere gefährdet werden könnten.

Trotz Krankschreibung arbeiten: Was sagt das Gesetz?

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellt eine ärztliche Einschätzung dar, die nicht automatisch ein Arbeitsverbot impliziert. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, trotz Krankschreibung zu arbeiten, solange sie sich dazu in der Lage fühlen. Die rechtlichen Regelungen geben jedoch Arbeitgebern das Recht, einen Mitarbeiter nach Hause zu schicken, um deren Gesundheit und die der Kollegen zu schützen.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung versus Arbeitsverbot

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bedeutet nicht, dass eine strikte Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Arbeitnehmer dürfen, je nach Gesundheitszustand, auch während einer Krankschreibung ihren Pflichten nachgehen. Der Versicherungsschutz bleibt erhalten, wenn gearbeitet wird. Dennoch sind Arbeitgeber in der Pflicht, die Gesundheit ihrer Angestellten zu beachten. Sie können Arbeitnehmer vom Arbeiten abhalten, wenn das deren Genesung gefährdet.

Gesetzliche Regelungen in Deutschland

In Deutschland sind bestimmte gesetzliche Regelungen bezüglich der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und den Rechten von Arbeitnehmern festgelegt. Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass sie trotz Krankheit arbeiten möchten, dennoch ist es empfehlenswert, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Dazu zählen insbesondere Situationen, in denen ein Unfall auftreten könnte. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er das Arbeiten in einem solchen Fall genehmigt oder ablehnt.

Präsentismus: Wenn Mitarbeiter trotz Krankheit arbeiten

Präsentismus beschreibt das Phänomen, bei dem Mitarbeiter trotz gesundheitlicher Probleme zur Arbeit erscheinen. Diese Situation entsteht häufig aufgrund von persönlichem Druck, der Unternehmenspolitik oder einer Arbeitskultur, die das Arbeiten trotz Krankheit belohnt. Die Gründe für Präsentismus sind vielfältig und hängen oft mit Krankheitsursachen wie Stress, Überlastung oder Angst vor Kündigung zusammen.

Definition und Ursachen des Präsentismus

Ein erheblicher Anteil der Arbeitnehmer gibt an, in der Vergangenheit trotz Erkrankung gearbeitet zu haben. Über 58 % der Befragten zeigen dieses presenteeism Verhalten, wobei insbesondere Führungskräfte und jüngere Mitarbeiter stark betroffen sind. Arbeitsfähigkeit wird durch Faktoren wie hohe Arbeitslast und enge Fristen beeinflusst, wodurch die Motivation steigen kann, trotz Schwäche zur Arbeit zu gehen. Viele nutzen Medikamente, um ihre Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten, was den Kreislauf von Präsentismus weiter verstärkt.

Folgen für Produktivität und Gesundheit

Die Auswirkungen auf die Produktivität können erheblich sein. Präsentismus führt häufig zu einer verringerter Qualität der Arbeit sowie langfristigen Gesundheitsproblemen. Der Druck, bei Krankheit zur Arbeit zu erscheinen, kann nicht nur zu einem Anstieg der Krankheitskosten führen, sondern auch das Risiko für die Verbreitung von Krankheiten im Büro erhöhen. Über die Folgen hinaus wird die Arbeitsfähigkeit der betroffenen Mitarbeiter in Mitleidenschaft gezogen, was letztendlich zu einer höheren Anzahl an Arbeitsunfähigkeitstagen führen kann.

Rechtliche Aspekte der vorzeitigen Arbeitsaufnahme

Die vorzeitige Arbeitsaufnahme während einer Krankheitsphase wirft zahlreiche rechtliche Aspekte auf, insbesondere in Bezug auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die damit verbundenen Pflichten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Es ist entscheidend, diese rechtlichen Aspekte zu verstehen, um mögliche Konflikte zu vermeiden und sicherzustellen, dass die Gesundheit des Mitarbeiters nicht gefährdet wird.

Gesetzliche Rahmenbedingungen

Nach §275 BGB ist es Arbeitnehmern erlaubt, trotz einer Krankschreibung zu arbeiten, solange die Arbeitsaufforderung die Gesundheit nicht gefährdet. Arbeitgeber müssen dabei ihre Fürsorgepflicht beachten. Das bedeutet, sie sind verpflichtet, die Gesundheitszustände ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass diese nicht unter Druck gesetzt werden, ihre Arbeit zu verrichten, wenn sie tatsächlich nicht dazu in der Lage sind.

Fällige Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Vorgesetzten über ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie ihre Mitarbeiter vor möglichen Gefahren schützen, die sich aus einer vorzeitigen Arbeitsaufnahme ergeben könnten. Wenn Arbeitnehmer gegen diese Regelungen verstoßen und trotz Arbeitsunfähigkeit arbeiten, könnte dies zu einer Verletzung der Fürsorgepflicht und damit auch zu Schadensersatzansprüchen führen. Die gesetzliche Unfall- und Krankenversicherung bietet auch bei einer vorzeitigen Arbeitsaufnahme Schutz. Arbeitgeber müssen daher prüfen, ob ihre Mitarbeiter wirklich einsatzfähig sind und ob ihre Arbeitsaufnahme keine Gefahr für sich selbst oder andere darstellt.

Versicherungsschutz bei Arbeiten trotz Krankschreibung

Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, wie der Versicherungsschutz aussieht, wenn sie trotz einer Krankschreibung arbeiten. Es ist wichtig zu wissen, dass der Versicherungsschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung und die Krankenversicherung auch in solchen Situationen relevant bleibt. Dennoch gibt es spezifische Regeln und Bedingungen, die zu beachten sind.

Gesetzliche Unfallversicherung und Krankenversicherung

Die gesetzliche Unfallversicherung greift in bestimmten Fällen, auch wenn eine Person krankgeschrieben ist. Ein Unfall muss mit den beruflichen Tätigkeiten in Verbindung stehen, um für den Versicherungsschutz in Frage zu kommen. Für Arbeitnehmer gilt, dass sie während der Arbeitsunfähigkeit nicht immer von den Versicherungen ausgeschlossen sind. Ein Beispiel ist der Fall von Herr Müller, dessen Unfall auf dem Weg zur Arbeit geschah, während er sich offiziell im Krankenstand befand. In solch einem Fall bleibt er versichert.

Wichtig ist auch der Unterschied zwischen der gesetzlichen Unfallversicherung und der Krankenversicherung. Wenn jemand trotz einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung arbeitet und dabei ein Unfall geschieht, kann der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen werden, sofern er über den Gesundheitszustand des Mitarbeiters informiert ist. Beispielhaft kann ein Busfahrer mit einem eingegipsten Bein, der einen Unfall verursacht, als relevanter Fall dienen.

Risiken und rechtliche Konsequenzen

Es gibt jedoch Risiken. Wenn ein Unfall während der Arbeit stattfindet, der mit der vorliegenden Krankheit zusammenhängt, wie etwa nach einer Kopfoperation bei der Arbeit an einer Maschine, besteht kein Versicherungsschutz. Außerdem, falls während eines Umwegs zur Arbeit ein Unfall passiert, wird dieser nicht abgedeckt, wenn die Ursache nicht im unmittelbaren Zusammenhang mit der Arbeitsstelle steht. Arbeitnehmer müssen sich dessen bewusst sein, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Können Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern mehr verlangen?

Die Verantwortung von Arbeitgebern gegenüber ihren Mitarbeitern ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers stellt sicher, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter respektiert werden. Arbeitgeber dürfen nicht verlangen, dass Angestellte trotz gesundheitlicher Einschränkungen arbeiten, insbesondere wenn dies die Genesung gefährdet oder den Krankheitsverlauf verschlechtert.

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben die gesetzliche Verpflichtung, auf das Wohl ihrer Angestellten zu achten. Eine konsequente Anwendung dieser Fürsorgepflicht ist entscheidend, um gesundheitliche Risiken zu minimieren. Wenn ein Mitarbeiter krank ist und die Arbeit aufs Spiel setzt, kann dies für den Arbeitgeber schwerwiegende Folgen haben. Arbeitnehmer müssen im Falle einer Arbeitsunfähigkeit ihren Arbeitgeber umgehend informieren und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegen, insbesondere wenn die Krankheit länger als drei Tage andauert.

Folgen bei Nichteinhaltung der Fürsorgepflicht

Verstöße gegen die Fürsorgepflicht können zu rechtlichen Ansprüchen führen. Wenn ein Arbeitgeber einen kranken Mitarbeiter zwingt, zur Arbeit zu gehen, stellt dies nicht nur eine Gefährdung der Gesundheit dar, sondern kann auch zu Schadensersatzforderungen führen. Arbeitnehmer haben das Recht, nicht zu arbeiten, wenn ihre Gesundheit darunter leidet. Die Möglichkeit, trotz Krankheit zu arbeiten, besteht lediglich, wenn dies der Angestellte selbst für vertretbar hält. Ein „Gesundschreibung“ kann nicht verlangt werden, was den Spielraum für Arbeitnehmer in diesen Situationen flexibel gestaltet.

Informierte Entscheidungen treffen: Kommunikation mit dem Arbeitgeber

Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern spielt eine entscheidende Rolle, insbesondere wenn es um das Thema Krankschreibung geht. Klare und transparente Kommunikation führt zu einem besseren Verständnis der aktuellen Situation und hilft, Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten sich ihrer Verantwortung bewusst sein, den Arbeitgeber über eine frühe Rückkehr zur Arbeit zu informieren. Dies ist wichtig, um die Krankenkasse über ihren Gesundheitszustand auf dem Laufenden zu halten und gegebenenfalls notwendige Anpassungen an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu ermöglichen.

Warum Transparenz wichtig ist

Transparenz in der Kommunikation fördert ein gesundes Arbeitsumfeld und schafft Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, für die Gesundheit seiner mitarbeitenden Personen zu sorgen. Wenn ein Arbeitnehmer vorzeitig an den Arbeitsplatz zurückkehrt, kann dies nicht nur die eigene Gesundheit gefährden, sondern auch die seiner Kollegen, besonders bei ansteckenden Erkrankungen. Daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmer offen über ihre gesundheitliche Situation sprechen und auch den Rat eines Arztes einholen, bevor sie Entscheidungen treffen.

• Seien Sie proaktiv: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber zeitnah über Ihre Genesung.
• Besprechen Sie mögliche Risiken: Klären Sie, ob Ihre Rückkehr gesundheitliche Risiken für Sie oder Kollegen birgt.
• Dokumentieren Sie Veränderungen: Halten Sie sämtliche Arztbesuche und Krankmeldungen fest, um im Bedarfsfall darauf zurückgreifen zu können.
• Setzen Sie klare Grenzen: Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, wenn Sie Unterstützung benötigen oder nicht bereit sind, bestimmte Aufgaben zu übernehmen.

Ärztliche Bestätigungen und Gesundschreibung

Im deutschen Gesundheitswesen wird häufig nach einer „Gesundschreibung“ gefragt. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass eine formale Gesundschreibung nicht existiert. Der Begriff wird oft missverstanden, wodurch der Eindruck entsteht, dass eine ärztliche Bestätigung zwingend erforderlich ist, um zur Arbeit zurückzukehren. In der Realität dient die Krankmeldung in erster Linie der Feststellung der momentanen Unfähigkeitsdauer. Sie schränkt das Recht, früher zu arbeiten, nicht ein.

Existiert eine „Gesundschreibung“ im deutschen Gesundheitswesen?

Die gängige Praxis zeigt, dass eine ärztliche Bestätigung nicht automatisch bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht arbeiten darf. Es besteht kein Arbeitsverbot, wenn jemand krankgeschrieben ist. Solange die gesundheitliche Verfassung dies zulässt und ärztliche Empfehlungen beachtet werden, kann eine Rückkehr an den Arbeitsplatz unter bestimmten Bedingungen erfolgen.

Empfehlungen zur ärztlichen Rücksprache

Ein offenes Gespräch mit dem behandelnden Arzt kann entscheidend sein. Die Ärzte können individuelle Empfehlungen aussprechen, je nach Art der Erkrankung und der körperlichen Verfassung des Mitarbeiters. Falls ein Mitarbeiter Interesse an einer früheren Rückkehr hat, sollte dies transparent kommuniziert werden. Eine Überprüfung der Arbeitsfähigkeit durch den Betriebsarzt ist eine Möglichkeit, die sicherstellt, dass die Gesundheit des Mitarbeiters nicht gefährdet wird.

Abschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit

Die realistische Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit spielt eine entscheidende Rolle für die Gesundheit des Arbeitnehmers und das Patientenwohl. Jeder Mitarbeiter sollte sich der Eigenverantwortung bewusst sein, die er trägt. Bei Krankschreibungen ist nicht nur die eigene Gesundheit zu berücksichtigen, sondern auch die Verpflichtung, transparent mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren.

Eigenverantwortung und Patientengesundheit

Arbeitnehmer haben die Verantwortung, ihre Arbeitsfähigkeit realistisch zu bewerten. Obwohl eine Krankschrift vorliegt, bedeutet dies nicht automatisch, dass keine Rückkehr zur Arbeit möglich ist. Solange die Arbeitsunfähigkeit besteht, ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, zu arbeiten. Ein krankgeschriebener Mitarbeiter sollte sich jedoch auch nicht vorzeitig zur Arbeit drängen lassen. Der Austausch mit dem Arbeitgeber und gegebenenfalls mit der Krankenkasse ist von großer Bedeutung.

Eine transparente Kommunikation kann Missverständnisse vermeiden und sicherstellen, dass alle Parteien die Rechte und Pflichten kennen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich gegenseitig respektieren und auf die Angemessenheit der jeweiligen Situation achten.

Die Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit muss fortlaufend erfolgen. Bei Änderungen in der gesundheitlichen Verfassung sollte schnell reagiert werden, was sowohl die Rückkehr zur Arbeit als auch die Kommunikation mit dem Arbeitgeber betrifft. Ein verantwortungsvoller Umgang ist entscheidend für das langfristige Wohlbefinden und die Produktivität.

Trotz Krankschreibung arbeiten: Persönliche Verantwortung im Alltag

Arbeitnehmer, die während einer Krankschreibung arbeiten, tragen eine bedeutende persönliche Verantwortung. Diese Verantwortung betrifft nicht nur das eigene Wohlbefinden, sondern auch die Arbeitsleistung und die Gesundheit der Kollegen. Bei der Entscheidung, trotz Krankschreibung aktiv zu bleiben, sollten verschiedene Aspekte beachtet werden.

Was man beachten sollte

Jeder Mitarbeiter muss seinem Arbeitgeber rechtzeitig über die eigene Arbeitsunfähigkeit informieren und die voraussichtliche Dauer der Krankheit angeben. Eine Krankmeldung sollte am ersten Tag der Erkrankung erfolgen, während eine Krankschreibung ab dem vierten Tag notwendig wird. Telephonische Krankschreibungen sind seit dem 7. Dezember 2023 unter bestimmten Bedingungen möglich. Die Arbeitgeber haben das Recht, über die Dauer der Erkrankung informiert zu werden, jedoch nicht über spezifische medizinische Details.

Es ist wichtig, den Arbeitgeber über die Rückkehr zur Arbeit zu informieren, bevor die Krankheit bescheinigt endet. Eine Rückmeldung an die Krankenversicherung ist in solchen Fällen nicht erforderlich. Zudem bleibt die Arbeit im Home Office auch während einer Krankschreibung erlaubt. Rechtliche Fallbeispiele zeigen, dass einige Mitarbeiter, wie zum Beispiel ein DJ, trotz Krankschreibung tätig waren, was zu gesundheitlichen Problemen und letztlich zur Kündigung führte.

Eine Umfrage der Techniker Krankenkasse im Jahr 2022 belegt, dass über ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer häufig oder sehr häufig trotz Krankheit arbeiten, besonders junge Mitarbeiter und Frauen sind betroffen. Zwei Drittel der Arbeitnehmer unter 29 Jahren arbeiten selbst bei Symptomen wie Schmerzen, Schüttelfrost und Fieber weiter. Über die Hälfte der neuen Angestellten setzen ihre Arbeit fort, selbst wenn sie Anzeichen von Burnout zeigen.

Gesundheitsfördernde Freizeitaktivitäten während der Krankschreibung

Gesundheitsfördernde Aktivitäten sind während einer Krankschreibung entscheidend, um die Genesung zu unterstützen. Dies beinhaltet regelmäßige Bewegung, gesunde Ernährung und Stressbewältigung. Mitarbeiter sollten sich bewusst Zeit für Erholung und Entspannung nehmen, um den Heilungsprozess zu fördern. Die persönliche Verantwortung geht Hand in Hand mit der Bereitschaft, auf den eigenen Körper zu hören und die Grenzen zu respektieren.

Fazit

Die Thematik der Krankschreibung und der Möglichkeit, während dieser Zeit zu arbeiten, ist komplex und facettenreich. Wichtig ist zu verstehen, dass eine Krankschreibung nicht automatisch ein Arbeitsverbot bedeutet. Das Gesetz erlaubt es, unter bestimmten Umständen während einer Krankschreibung zu arbeiten. Mitarbeiter sollten sich jedoch stets der Risiken von Präsentismus bewusst sein, der nicht nur die eigene Gesundheit beeinträchtigen, sondern auch die Produktivität am Arbeitsplatz negativ beeinflussen kann.

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den beruflichen Pflichten und der persönlichen Gesundheit ist entscheidend. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Angestellten fit für die Arbeit sind. Andernfalls riskieren sie nicht nur gesundheitliche Folgen für ihre Mitarbeiter, sondern auch rechtliche Konsequenzen. Es ist ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren, um transparenzbezogene Lösungen zu finden, die die Gesundheit und Sicherheit aller Beteiligten gewährleisten.

Insgesamt gilt es, die eigenen Rechte und Pflichten in Bezug auf Krankschreibung genau zu kennen. Ob und wie man trotz Krankschreibung arbeiten möchte, sollten die Mitarbeiter mit Bedacht abwägen, da die Auswirkungen bis hin zu langfristigen gesundheitlichen Konsequenzen reichen können. Informierte Entscheidungen sind der Schlüssel zu einem verantwortungsvollen Umgang mit der eigenen Arbeitsfähigkeit.